Gerard Hendrik Hofstede (* 2. október 1928, Haarlem) je holandský sociológ. Zaoberá sa predovšetkým skúmaním vzťahov medzi rôznymi národnými kultúrami a kultúrou v rámci organizácií. V súčasnosti je v oblasti manažmentu jedným z najviac citovaných neamerických autorov.

V roku 1953 absolvoval magisterské štúdium v odbore prírodných vied na Technologickom inštitúte v Delfte a v roku 1967 získal titul PhD na Groningenskej univerzite. V rokoch 1953-55 slúžil v holandskej armáde ako technický dôstojník. Od roku 1955 je jeho manželkou Maaike A. van den Hoek, majú štyroch synov.

Kariéra

Do povedomia odbornej verejnosti sa dostal na konci sedemdesiatych a na začiatu osemdesiatych rokov minulého storočia, keď publikoval svoju teóriu národných kultúr. Podkladom pre jej vypracovanie boli Hofstedeho osobné skúsenosti získané počas pôsobenia v spoločnosti IBM Europe, kde založil a viedol oddelenie personálneho výskumu. Vytvoril vtedy IBM International Employee Opinion Research Program - program výskumu názorov zamestnancov, ktorého cieľom bolo zistenie vplyvu národnej kultúry na kultúru organizácie a určenie odlišností medzi jednotlivými národnými kultúrami v štýle riadenia, komunikácii a ďalších rovinách fungovania organizácie.

Po odchode od spoločnosti IBM sa stal profesorom na viacerých medzinárodných školách: od roku 1971 do roku 1973 ako externista prednášal problematiku organizačného správania na IMD (International Institute for Management Development) v Lausanne. V období rokov 1973 až 1979 pôsobil ako profesor manažmentu na EIASM (European Institute for Advanced Studies in Management) v Bruseli a zároveň ako hosťujúci profesor manažmentu na INSEAD vo francúzskom Fontainebleu. V roku 1980 stál Geert Hosfede ako spoluzakladateľ pri vzniku IRIC (Institute for Research on Intercultural Cooperation). V roku 1985 sa stal profesorom na Maastrichtskej univerzite, kde až do roku 1993 vyučoval. Neskôr pracoval ako poradca pre rôzne vládne a podnikateľské organizácie, napríklad pre Svetovú banku, OECD či pre Európsku komisiu.

Prínos

Hofstedeho najznámejšia kniha nesie názov Culture’s Consequences: International Differences in Work-related Values (po slovensky Dôsledky kultúry: Medzinárodné rozdiely v hodnotách súvisiacich s prácou). Jej obsahom je analýza výsledkov prieskumu, ktorý bol vykonaný na vzorke viac než 116 000 zamestnancov spoločnosti IBM zo 40 krajín celého sveta. Poukazuje na odlišnosti medzi kultúrami a prináša teórie vysvetľujúce kultúrnu rôznorodosť, ktoré sú často označované ako tzv. "Hofstedeho dimenzie". Patrí k nim:

• veľká versus malá miera vyhýbania sa neistote
• veľké versus malé rozpätie moci
• maskulinita versus femininita
• individualizmus versus kolektivizmus
• dlhodobá versus krátkodobá orientácia

Z výsledkov tohto výskumu vyplynulo, že národná kultúra určuje v súvislosti s riadením predovšetkým:

• tendencie organizácie pri tvorbe a výbere organizačnej štruktúry,
• mieru zdôrazňovania jednotlivých manažérskych funkcií,
• štýl riadenia vedúcich pracovníkov a spôsob rozhodovania v organizácii,
• predstavy pracovníkov o úlohe manažéra v organizácii,
• motivačné vzorce príslušníkov jednotlivých kultúr.

Hofstedeho štúdia v IBM sa preslávila ako prelomové dielo z oblasti sociálnych vied venované problematike medzikultúrnych vzťahov. Odvolávajú sa na ňu mnohé významné publikácie z rôznych odborov, napríklad zo sociológie, antropológie, práva, histórie, ekonómie či podnikovej ekonomiky. Tento koncept našiel uplatnenie aj v rámci analýzy najrôznejších sektorov ako je rozdelenie príjmov, výdavky na obranu, právne systémy, politika sociálneho zabezpečenia, náhle prepuknutia násilia a konfliktov, náboženské hodnoty a správanie, štátne a korporátne riadenie ekonomiky či práca.

Čestné tituly

• člen Academy of Management, USA
• vynikajúci študent Academy of International Business
• medzinárodný čestný člen AIESEC
• čestný člen SIETAR Europe
• Doctor Honoris Causa, Nyenrode University, Holandsko
• Doctor Honoris Causa, Nov Bulgarski Universitet, Sofia, Bulharsko
• Doctor Honoris Causa, Οικονομικό Πανεπιστήμιο Αθηνών (Athénska univerzita ekonómie a obchodu), Athény, Grécko
• Doctor Honoris Causa, Göteborgs Universitet, Gothenburg, Švédsko

Bibliografia

• The Game of Budget Control. How to Live With Budgetary Standards and Yet Be Motivated By Them., 1967
• Culture's Consequences: International Differences in Work-related Values, 1980
• Uncommon Sense About Organizations: Cases, Studies, and Field Observations, 1994
• Cultures and Organizations: Software of the Mind, 1997
• Culture's Consequences: Comparing Values, Behaviors, Institutions, and Organizations Across Nations, 2001

Narodenia v 1928 | Holandskí sociológovia

Geert Hofstede | Geert Hofstede | Geert Hofstede | Geert Hofstede | Geert Hofstede | Geert Hofstede | Geert Hofstede