Rekruttering betyr å øke antallet medlemmer (for eksempel i hæren), øke antallet personer (som i da Amerika rekrutterte sin befolkning fra Europa) eller befeste yrkesområder, verve, ta frem personer til virksomheter (sysselsette, leie, bemannning, personutvelgelse, vikarassistanse).

Headhunting- og bemanningsselskap finner egnede og kvalifiserte kandidater til en stilling, kanskje uten å utlyse stillingen. Ulike firmaer driver med denne type virksomhet både tradisjonelt og via internett.

Selection - Bistand til å finne den best kvalifiserte person av et utvalg kandidater. Dette baserer seg på intervjuer, referanse sjekk, evne og personlighets tester.

Bruk av personlighetstesting innen rekkruttering

- Hvorfor bruke test i rekruttering?

Gir mye informasjon. En test gir svært mye informasjon om den personen som testes. Noen ganger vil denne informasjonen være ny, andre ganger vil den bekrefte et etablert inntrykk. En personlighetstest gir nyttig informasjon om kandidatens påvirkningskraft, samarbeidsevner, kommunikasjonsevner og struktur i en yrkessammenheng. En evnetest vil si noe om kandidatens evne til problemløsning, og hvor nøyaktig og hurtig personen jobber. Denne informasjonen er ikke bare uvurderlig for den som ansetter, men kan også føre til økt selvinnsikt hos kandidaten. Ressursbesparende. En test vil gi deg et rikt bilde av kandidaten på kort tid. For eksempel tar det kandidaten bare 15 minutter å gjennomføre personlighetstesten shapes. Å fremskaffe samme informasjonsmengde ved andre metoder på like kort tid er så godt som umulig. Tester gir derfor en rimeligere og hurtigere måte å rekruttere på. Treffsikkert. Forskning (for eksempel Schmidt & Hunter, 1998) forteller at informasjon basert på tester, for eksempel evne- og/eller personlighetstester, er den mest treffsikre måten å fremskaffe informasjon om en jobbsøker på. Gode tester er betydelig mer treffsikre enn for eksempel informasjon som fremkommer på en CV eller gjennom et tradisjonelt jobbintervju. Økt treffsikkerhet gir bedre kandidater, og bedre kandidater gir økt produktivitet. Like muligheter for alle. En test vil aldri kunne forskjellsbehandle kandidater. I stedet vil en test gi alle like muligheter og resultatene fremkommer på et objektivt grunnlag. I andre vestlige land benyttes tester fordi det er en rettferdig måte å rekruttere på, for å sikre at mangfold i arbeidslivet ivaretas, og for å forhindre diskriminering. Sammenlikning. Testresultatene fører til at du kan sammenlikne din kandidat med andre jobbsøkere. Én ting er hvilket inntrykk du selv sitter igjen med av kandidaten, for eksempel av kandidatens evne til å ta initiativ og vise ansvar. Vel så interessant er det å sammenlikne denne kandidaten med andre kandidater på det samme området. Er kandidaten sterkere eller svakere enn andre norske ledere? Tester gir deg mulighet til å sammenlikne alle som har søkt på stillingen, og dessuten opp mot en større andel personer i en relevant referansegruppe (norm). God PR. Mange jobbsøkere forventer i dag at tester benyttes i ansettelsesprosessen og tar det som et tegn på profesjonalitet fra arbeidsgivers ståsted. Bruk av tester i rekrutteringen kan dermed bidra til å gi god PR for organisasjonen, noe som kan være spesielt viktig der hvor kandidaten står mellom valget av to eller flere stillinger.

Norske rekrutteringsselskaper

• Humetrica
• Adecco
• Kelly
• Futurestep
• Manpower
• UpSource

Arbeidsliv | Militærvesen