Medezeggenschap is het uitoefenen van invloed op de arbeidsrelatie, arbeidsomstandigheden, en de organisatie door werknemers. Dit kan op twee niveaus plaatsvinden:

• Binnen de onderneming. In dit geval is sprake van medezeggenschap door een Ondernemingsraad (of eventueel een Personeelsvergadering).
• Ondernemingsoverschrijdend. In dit geval is sprake van medezeggenschap door vakbonden.

Dit onderscheid is niet zo zwart-wit als hier beschreven staat. Het kan voorkomen dat een werkgever met een vakbond een ondernemings-cao afsluit. Deze cao is dan van toepassing op één onderneming. Anderzijds moet het begrip onderneming ruim opgevat worden; als er sprake is van een concern zijn er meerdere ondernemingsraden die invloed hebben binnen de ondernemingen in dit concern: elke onderneming binnen het concern kan een eigen ondernemingsraad hebben, daarnaast kan er een groepsondernemingsraad (voor een aantal ondernemingen binnen het concern) bestaan en een centrale ondernemingsraad (voor het hele concern).

Zie ook: Arbeidsrecht

Arbeid

Mitbestimmung | Reprezentacja interesów pracowniczych | 共同决定