Human Resource Management (HRM) is een veelgebruikte term waarvoor in het Nederlands geen goede vertaling bestaat. In het dagelijks taalgebruik wordt HRM vaak gebruikt als synoniem voor personeelsbeleid. Juister is het om Human Resource Management te zien als een specifieke invulling van personeelsbeleid:

• Mensen vormen binnen een organisatie geen kostenpost, maar zijn baten. Een beter gebruik van de mogelijkheden van de medewerkers leidt tot betere prestaties van de organisatie.
• Personeel is in eerste instantie een lijnverantwoordelijkheid (dat wil zeggen: een verantwoordelijkheid van het management), niet die van personeelsfunctionarissen.
• Er is sprake van een langetermijnvisie op personeelsbeleid.
• Personeelsinstrumenten moeten geïntegreerd worden toegepast. Werving, selectie, personeelsplanning, opstellen functieprofielen en opleidingsplannen staan in directe relatie tot elkaar.
• Strategisch beleid van de organisatie en personeelsbeleid beïnvloeden elkaar.

HRM-instrumenten

• instroom (werving en selectie, introductie, stages, inlenen van uitzendkrachten)
• doorstroom (loopbaanontwikkeling, management development, opleiding, employability)
• uitstroom (arbeidsbemiddeling, outplacement, ontslag, exit-interviews)
• beloning (arbeidsvoorwaarden)
• inrichting functies (taakstructurering, ARBO)
• personeelsplanning
• personeelsadministratie
• communicatie (interne communicatie en voorlichting, Ondernemingsraad, afdelingsoverleg, personeelszorg)
• competentiemanagement (het bepalen van de benodigde competenties voor de toekomst, en het verwerven, benutten en ontwikkelen van deze competenties)
• e-HRM

Zie ook: Human Resource Management informatiesysteem

Weblink

• New papers and articles on human Capital and human resources management, a free Newsletter edited by the RePEc academic Project

bedrijfsproces | management

Personální management | Personalwesen | Human resources | Recursos Humanos | مدیریت منابع انسانی | Gestion des ressources humaines | משאבי אנוש | 人材 | Recursos humanos | 人力资源