Stage (pronunciato come l'inglese /steɪdʒ/ o come il francese /staʒ/) indica un'esperienza in azienda di durata molto variabile, allo scopo principale di apprendimento piuttosto che di lavoro.

Nel paesi anglofoni è chiamato internship ed è una modalità di assunzione riservata esclusivamente a studenti delle scuole superiori o universitari (delle lauree triennali). A persone neolaureate o più adulte (laureati e non) è concesso su richiesta del candidato, ma non viene proposto come tipo di contratto di assunzione a valle dei processi di selezione.

Gli stagisti sono studenti delle scuole superiori, dell'università o persone più adulte che vogliono apprendere un nuovo mestiere per cambiare lavoro.

Nel caso dello studente, lo stage può avere una funzione di orientamento nella scelta della facoltà universitaria, per capire se gli piace il lavoro che dovrà svolgere in futuro.

Possono offrire stage: aziende private, enti pubblici, organizzazioni no-profit.

Se lo stage è obbligatorio, è meglio detto tirocinio o praticantato. Come in Francia, la retribuzione degli stage (obbligatori e non ) è facoltativa e può essere anche una frazione, di solito un 30% del salario del lavoratore che svolge analoghe mansioni.

In Francia,lo stagista viene nettamente distinto dal lavoratore, i contratti sono determinati dalla "concertazione" fra le organizzazioni industriali e tre associazioni di studenti (non sindacali) con la mediazione del Governo.

Per gli stage (obbligatori e non) il pagamento di una somma per la prestazione lavorativa è facoltativo, mentre (diversamente dall'Italia) sono obbligatori i contributi previdenziali. In Italia, la copertura assicurativa antinfortunistica è l'unico onere di quelli a carico del datore di lavoro per i contratti di lavoro dipendente.

Il contratto di stage specifica i limiti delle mansioni che lo stagista può svolgere, durata, obblighi e diritti dello stagista.

È possibile un abuso dello stage da parte delle imprese per tenere manodopera sottopagata in impieghi dequalificanti, che hanno comunque un alto turn-over del personale, anche dove l'impresa non pratica questo tipo di contratti.

Da parte dei lavoratori disoccupati è un modo per ottenere un'occupazione temporanea, in quanto per l'impresa è ancora più economica dei co.co.pro.

Nelle imprese con più di 20 dipendenti, il numero di stagisti non può superare il 10% del personale dipendente.

Collegamenti esterni

• Portale europeo della mobilità e stage all'estero

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