Un sauveteur-secouriste du travail (SST) est une personne formée aux premiers secours et préposé à les dispenser, c'est-à-dire chargé par l'employeur de dispenser les gestes de premiers secours en cas d'accident du travail. Il s'agit d'une délégation de l'employeur en matière d'hygiène et sécurité du travail.

En Belgique, on parle de secourisme industriel.

Le SST en France

En France, la présence de secouristes est obligatoire dans certains cas :

« Dans chaque atelier où sont effectués des travaux dangereux, dans chaque chantier occupant 20 personnes au moins pendant plus de quinze jours, où sont effectués des travaux dangereux, un membre du personnel doit avoir reçu obligatoirement l'instruction nécessaire pour donner les premiers secours en cas d'urgence. »

(article R241-39 du Code du travail).

Responsabilité de l'employeur et du SST

Le SST étant préposé par l'employeur, c'est l'employeur (le commettant) qui endosse la responsabilité civile des actes de l'employé (c'est-à-dire prise en charge financière des dommages que pourrait causer l'employé). La responsabilité pénale, elle, est évaluée le cas échéant par un tribunal et est indépendante du fait que le sauveteur soit SST ou pas :

• le sauveteur est, comme toute personne, pénalement responsable de ses propres actes ;
• l'employeur est quant à lui responsable de l'hygiène et de la sécurité dans son entreprise, donc notamment de la partie prévention du risque et prévision, la délégation de cette responsabilité pénale étant appréciée au regard de la formation, des moyens, de l'autorité hiérarchique et du salaire de la personne déléguée (en général le responsable du service ou de l'atelier).

En cas d'accident, il n'est pas nécessaire d'être SST pour intervenir, et inversement, la nécessité de porter secours pour un SST ne s'arrête pas à la porte de son chantier ni ne se limite aux membres du personnel ; il s'agit dans tous les cas de l'obligation légale de porter assistance à une personne en péril en absence de danger pour le sauveteur, assistance comprenant au minimum un alerte.

Voir aussi l'article droit.

Formation

Aucune précision n'est donnée par le code du travail quant à la formation que doit recevoir le salarié désigné par l'employeur.

La Caisse Nationale d'assurance maladie a mis en place une formation spécifique développée par l'INRS, indépendamment des formations de secourisme mises en place par le ministère de l'Intérieur ; un rapprochement important a été fait en 2001 entre SST et AFPS, mais les deux formations restent distinctes. La formation SST comprend un module sur les risques de l'entreprise, en liaison avec le médecin du travail de l'entreprise.

Notons que rien n'oblige l'employeur à former les personnels au SST et qu'il peut opter s'il le désire pour des AFPS voire plus (AFCPSAM, CFAPSE) si les risques le justifient, ou bien encore pour une formation spécifique entièrement dispensée par le médecin du travail et l'infirmière de l'entreprise. Cependant, la très grande majorité des employeurs optent pour le programme de formation de l'INRS pour des raisons de simplicité (la formation étant bien rôdée et connue des médecins et inspecteurs du travail), mais aussi, cette formation permet au secouriste formé de devenir un précieux auxiliaire de prévention des risques liés à l'activité de l'entreprise ou de sa profession.

• La centrale de formation spécialisée Premiers Secours

Bibliographie

• Code du travail, articles R241-39 et R241-40
• Arrêté du 5 décembre 2002 relatif à la prise en compte des acquis pour les titulaires du certificat de sauveteur-secouriste du travail et pour les titulaires de l’attestation de formation aux premiers secours (NOR : INTE0200699A)
• circulaire technique n°150/2003 du 2 décembre 2003 de la Caisse nationale d'assurance maladie des travailleurs salariés (CNAMTS) [http://www.secourisme-pratique.com/doc/textes/cnamsst.pdf

Liens externes

• Le sauvetage-secourisme du travail, un dossier de l'INRS

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