Der Begriff Praktikum bezeichnet die praktische Vertiefung zuvor erworbener theoretischer Kenntnisse in praktischer Anwendung.
Sinnvoll und für ein Unternehmen auch oft von Nutzen ist die Vergabe eines kleineren oder größeren Projektes. Insbesondere längere studentische Praktika und Diplomarbeiten geben dem Unternehmen zusätzliche Möglichkeiten neue Methoden auszuprobieren, umfangreichere Datenanalysen durchzuführen, neue Pläne zu erarbeiten. Betriebliche notwendige Tätigkeiten, für die im Betriebsalltag aber oft keine Zeit bleibt.
In Deutschland sind Praktikanten in der Regel - unabhängig von der Höhe des Entgelts - sozialversicherungsfrei, wenn
Ein Praktikum ist dann sozialversicherungspflichtig, wenn es durch die Studien- und Prüfungsordnung der Hochschule nicht abgedeckt ist. Rechtsgrundlage: SGB5.§6.(1).3
Alle anderen Praktikanten sind sozialversicherungspflichtig, wenn das monatliche Entgelt 400,00 EUR übersteigt (Geringfügigkeitsgrenze). Der weit verbreiteten Auffassung, dass Praktikanten unentgeldlich zu arbeiten haben widerspricht die Rechtsprechung. So hat das hessische Landesarbeitsgericht bereits 1999 in einem entsprechenden Verfahren festgestellt, dass Praktikanten gemäß Berufsbildungsgesetz (BerBiFG) grundsätzlich einen Anspruch auf angemessene Bezahlung haben (Link unten). Dies gilt insbesondere dann, wenn der Praktikant Arbeiten verrichtet, die berufstypisch für eine reguläre Fachkraft gelten. Die entsprechende Entlohnung hat sich dann theoretisch an den verkehrsüblichen Gehältern zu orientieren. Oft bemisst sich die Entlohnung nach dem Lebensalter des Praktikanten.
Bei zunehmender Arbeitslosigkeit ist das oft Theorie. Viele sind letztlich froh, überhaupt genommen zu werden und Praktikantenvergütungen verglichen mit vor zehn, zwanzig Jahren sind gekürzt oder entfallen: und das ohne vergleichbare Chance auf nachfolgende Anstellung. Inzwischen ist in Deutschland deshalb von einer "Generation Praktikant" die Rede.
Praktikanten, die Unterhaltssicherungsleistungen der Arbeitsagentur erhalten, haben während eines Betriebspraktikum im Rahmen von öffentlich finanzierten Umschulungs- und Fortbildungsmaßnahmen keinen gesonderten Anspruch auf eine Vergütung, da der Lebensunterhalt für ihre berufliche Bildung bereits finanziert wird.
Im Arbeitsleben kommt es jedoch auch immer häufiger vor, dass Praktikanten aus Kostengründen als Ersatz für reguläre Arbeitnehmer beschäftigt werden: der Begriff "Generation Praktikum" steht zugleich für verschiedenste Praktika hintereinander, ohne dass die (eher) ehrenamtliche Tätigkeit in eine bezahlte mündet. In bestimmten, geistes- und sozialwissenschaftlichen Bereichen ist ein Berufseinstieg ohne die vorherige Ableistung unbezahlter Praktika kaum noch möglich. Vor kurzem wurde eine Petition gegen den Missbrauch von Praktikanten an den Bundestag gerichtet, die inzwischen eingereicht wurde (siehe Weblinks, Stand 28.Juni 2006).
An vielen Schulen wird in den oberen Klassen die Möglichkeit geboten, im Rahmen eines Praktikums in einem Betrieb mehr über Berufe und die Arbeitswelt zu erfahren (z.B. BOGY).
Einen besonders großen Stellenwert haben Praktika an Waldorfschulen. In den Klassen 9 bis 12 werden zumindest ein Landwirtschaftspraktikum, ein Feldmesspraktikum (angewandte Mathematik) und ein Sozialpraktikum von jeweils zwei bis vier Wochen Länge absolviert. An vielen Waldorfschulen werden noch weitere Möglichkeiten für Betriebspraktika geboten, zum Teil verbunden mit Elementen der Berufsausbildung bis hin zu anerkannten Berufsabschlüssen, die parallel zum Waldorfschulabschluss und staatlichen Schulabschlüssen erworben werden. In Haupt- und Realschulen wird das Praktikum meist in der 9. Klasse angeboten; in Gymnasien in der 9. oder 10. Klasse. Für Schüler ist es sehr wichtig einen Blick in das Arbeitsleben zu werfen.
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