Die Postkorb-Fallstudie ist ein bei Assessment-Centern gängiges Testverfahren, die Arbeitsfähigkeit eines Bewerbers unter zeitlichem Stress zu untersuchen. Der Bewerber erhält einen gefüllten Postkorb und eine Zeitvorgabe (meist eine Stunde), unter der sie/ er den "Posteingang" zu bearbeiten habe. Mittlerweile ist die Postkorb-Übung schon etwas veraltet und wird immer seltener in ACs angewendet.

Wesentliche Eigenschaften, die geprüft werden, sind:

• das Arbeiten unter Zeitdruck
• die Fähigkeit, Wichtiges von Unwichtigem zu trennen
• Arbeitsorganisation

Die beste Lösung für das Postkorbproblem ist die Eisenhower-Methode:

Personalwesen | Arbeits- und Organisationspsychologie