Personal-Entwicklungs-Management (PEM) hat die Aufgabe Mitarbeiter, Teams und Organisationen bei ihrem Lernen professionell zu unterstützen.

PEM hat die Aufgaben:

• Ermittlung des Bildungsbedarfs: Bildungsbedarfanalyse
• Personalentwicklungsplanung
• Organisation und Verwaltung
• Beratung der Teilnehmer an Aus-, Weiter-, und Fortbildungsmaßnahmen
• Beratung der Ausbilder, Weiterbildner, Dozenten und Tutoren
• Beratung der Führungskräfte
• Ausgestaltung und Koordinierung der Lernorte
• Didaktische und organisatorische Entwicklung von Bildungsmaßnahmen
• Evaluation von Bildungsmaßnahmen
• Lerntransfersicherung
• Internes und Externes Bildungsmarketing
• Finanzplanung, Controlling

Die Betriebspädagogik erforscht als Wissenschaft betriebliche Aus- und Weiterbildung und stellt Theorien und Modelle zur Verfügung.

Erwachsenenbildung