Organigramm

Das Organigramm (Organisationsplan, Organisationsschaubild, Stellenplan) ist eine grafische Darstellung der Aufbauorganisation. Organisatorische Einheiten sowie deren Aufgabenverteilung und Kommunikationsbeziehungen werden ersichtlich.

Vorgehen

Übliche Darstellungsformen in der Praxis sind das horizontale und das vertikale Organigramm sowie Mischformen aus beiden. Zur Visualisierung werden Symbole verwendet. Auskünfte über folgende organisatorische Sachverhalte sind in einem Organigramm enthalten:

Verteilung betrieblicher Aufgaben auf Stellen und Abteilungen
hierarchische Struktur der Aufbau- bzw. Leitungsorganisation und der Weisungsbeziehungen
Einordnung von Leitungshilfsstellen
Personelle Besetzung (Stäbe, Stellen, Abteilungen)

Wichtige Spielregeln einer Organisation werden für alle sichtbar, seine Innenwirkung darf deshalb nicht unterschätzt werden, es ist die Landkarte jedes Unternehmens. Die formale Erstellung von Organigrammen ist meist firmenintern festgelegt.

Bei der Erstellung eines Organigramms ist der Detaillierungsgrad von Bedeutung. Es sollte geprüft werden, ob jeder Mitarbeiter des Unternehmens abgebildet werden soll oder ob einzelne Mitarbeitergruppen ausreichend sind. Handelt es sich etwa um eine Reorganisation, muss jede Stelle berücksichtigt werden. In einem modernen Organigramm sollte der Kunde explizit integriert werden. Mit Pfeilen kann man darüber hinausgehende Kommunikations- und Informationsströme abbilden.

Grafische Darstellung

Bezüglich der grafischen Darstellung gibt es keine allgemein gültige Regelung, allerdings hat sich in der Praxis folgendes etabliert:

Beispiel Organigrammsymbole.png

Des weiteren gibt es folgende Möglichkeiten der Darstellung:

In einem Viereck steht nur eine Person, die die jeweilige Stelle inne hat.
Vierecke die eine Verbindung nach unten haben, beinhalten die Rolle des Vorgesetzten; z.B. ist Ebene 1 der Ebene 2 vorgesetzt, etc.
Querschnittfunktionen sind als unterstützende oder fachlich bestimmende Stellen meist als Stabsstelle neben der Geschäftsführung in Form eines Kreises dargestellt. In der Darstellung ist die Unterstützung zusätzlich durch eine gestrichelte Linie angegeben.
Die Organisation kann auch in Form von Kreisen und Ellipsen abgebildet werden. Die Kreise symbolisieren mehr Offenheit, Flexibilität, Kommunikation. Pfeile können zeigen, wie wichtige Prozesse ablaufen, in welche Richtungen Informationen weitergegeben werden etc.

Der Automatisierungsgrad in Unternehmen zur Erstellung von "Berichtet an Organigrammen" ist nicht besonders hoch obwohl die Abbildung Datenseitig sehr einfach über Stellen (SAP = Planstellen) und Stelleninhabern durchgeführt werden kann. Die Darstellung der Über- und Unterordnungen geschieht über eindeutige Zuordnungen der Planstellen zu anderen Planstellen oder eine ebene höher auf Organisatorischer Ebene (z.B. Eine Gruppe berichtet immer an eine Abteilung).

Beispiel für ein Organigramm:

Organigramm.png