Mitarbeitervertretungen sind betriebliche Interessenvertretungen nach kirchlichem Arbeitsrecht. Sie sind den Betriebsräten ähnlich.

In der Bundesrepublik Deutschland unterliegen die Religionsgemeinschaften und ihre karitativen und erzieherischen Einrichtungen weder dem Betriebsverfassungsgesetz ( BetrVG) noch den Personalvertretungsgesetzen von Bund ( BPersVG) oder Ländern (z.B. § 107a LPersVG-BW). Die Rechtsform (Stiftung, Verein, Körperschaftsstatus) spielt dabei keine Rolle.

Grund für diese Regelung ist das Selbstbestimmungsrecht, das jeder Religions- oder Weltanschauungsgemeinschaft die eigenverantwortliche Regelung eigener Angelegenheiten garantiert. Durch Erlass kirchenrechtlicher Regelungen über die Beteiligung der Arbeitnehmer haben evangelische und katholische Kirchen eine Lösung gefunden, die das Selbstbestimmungsrecht und die Interessen der Arbeitnehmer gleichermaßen berücksichtigt (vgl. Praktische Konkordanz).

siehe auch

Arbeitsrecht der Kirchen

Weblinks

• Dioezesane Arbeitsgemeinschaft der Mitarbeitervertretungen im caritativen Bereich der Dioezese Rottenburg-Stuttgart
• Gesamtausschuss der MAV der Ev.-luth. Landeskirche Hannovers
• MAV des Kirchenkreises Holzminden-Bodenwerder
• Arbeitsgemeinschaft der MitarbeiterInnenvertretungen in den Diakonischen Werken in Niedersachsen
• Mitarbeitervertretung der Evangelischen Landeskirche in Baden
• Arbeitsgemeinschaft der Mitarbeitervertretungen im Diakonischen Werk Württemberg
• Bundesarbeitsgemeinschaft der Mitarbeitervertretungen im Bereich der Deutschen Bischofskonferenz

Personalvertretungsrecht | Kirchenrecht