Human Resources, deutsch das Produktionsmittel (Ressource) Mensch, ist ein moderner Begriff der Ökonomie für Arbeitskräfte und Personal. Der Begriff ist im Gegensatz zum bedeutungsähnlichen Menschenmaterial nicht negativ besetzt.

So wie die übrigen, in der Wirtschaft eingesetzten Mittel (Material, Energie, Geld), erfordert auch der Einsatz der menschlichen Arbeitskraft eine betriebsinterne Organisation, das so genannte Human Resource Management (HRM).

In der modernen Auffassung der (nachhaltigen) Ökonomie gilt der Mensch als wichtigstes (wertvollstes) „Gut“ im Betrieb. Weil der Mensch als Arbeitskraft auch kostet (Lohnkosten), ist es ein zentrales Anliegen der Wirtschaft, die Produktivität des Menschen ständig zu steigern (z. B. durch Automatisation und Reorganisation).

„Die richtige Person zur richtigen Zeit am richtigen Arbeitsplatz“ gilt auch heute noch als Leitsatz für das Personal- oder Human Resource Management. Dabei umfasst dies eine Vielzahl an Maßnahmen. Der Bedarf an geeigneten Arbeitskräften muss ständig neu ermittelt und den wirtschaftlichen Gegebenheiten von Angebot und Nachfrage angepasst werden. Die große Dynamik der (Welt-)Wirtschaft, die Entwicklung der Technik und anderer Produktionsfaktoren erfordern auch die ständige Weiterentwicklung der Organisation (Organisationsentwicklung), z. B. Anpassung der Abläufe und die Investition in die Weiterbildung des Personals.

Im modernen Management spricht man auch vom Humankapital – den Arbeitskräften als Kapital und Erfolgsfaktor des Unternehmens. Der Human Resource Manager verwaltet das human capital.

Weblinks

• Zürcher Hochschule Winterthur (Zentrum für Human Capital Management) 'Humankapital sinnvoll nutzen'
• 'Zehn Postulate für das Human-Capital-Management',

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