Eignungstests dienen dazu festzustellen, ob der Proband für die geplante Tätigkeit die nötigen Fähigkeiten besitzt.

Sie werden in vielen Bereichen eingesetzt, sei es bei der Aufnahme an die Universität oder nach Vorstellungsgesprächen um einen Arbeitsplatz. Meist setzen sie sich aus verschiedenen Teilen zusammen. Diese können je nach Zielbereich unterschiedlich sein. Oft gilt es Matheaufgaben zu rechnen oder Wortgruppen zu differenzieren. Je nach angestrebtem Beruf werden aber auch das räumliche Denken, sowie ausbildungsspezifische Kenntnisse getestet. Manche Eignungstests haben auch einen psychologischen Anteil.

Die Eignungstests für Akademiker und Führungskräfte sind sehr häufig in Assessment-Center eingebunden. Auch innerhalb von Teamworkshops auf Recruitingmessen von Unternehmen sind diese mittlerweile üblich. Prüfung

Weblinks

• Tipps zum Eignungstest