Betriebsklima ist die subjektiv erlebte und wahrgenommene längerfristige Qualität des Zusammenwirkens, der Zusammenarbeit der Beschäftigten eines Wirtschafts- oder Verwaltungsbetriebes. Umgangssprachlich lassen sich „schlechtes“ und „gutes“ Betriebsklima unterscheiden, jedoch legt die Betriebssoziologie hier Genaueres vor.

Das Betriebsklima hat für die Motivation der Beschäftigten starke Bedeutung; desgleichen für Arbeitgeber, da es den Unternehmenserfolg zu verbessern geeignet ist, vor allem in Krisen. Ein schlechtes Betriebsklima führt zu Arbeitsunlust, zerstört somit die Arbeitsfreude, es demotiviert, erhöht den Krankenstand und führt zu Bummeln („Bremsen“) und mehr Produktionsausschuss. Eine besondere Ausprägung eines schlechten Betriebsklimas stellt das Mobbing dar.

Eine mögliche – und auch die wahrscheinlich häufigste – Maßnahme zur Verbesserung des Betriebsklimas sind gemeinsame Festlichkeiten (so der Betriebsausflug und die Weihnachtsfeier).

Literatur

• Dirk Varbelow: „Schulklima und Schulqualität im Kontext abweichender Verhaltensweisen“. Tectum-Verlag, Marburg 2003. 402 S. ISBN 3-8288-8542-X
• Maximilian Gontard: „Unternehmenskultur und Organisationsklima : eine empirische Untersuchung“. München, 2002. 294 S. (München, Univ., Dissertation) ISBN 3-87988-634-2
• Ferdinand Eder: „Schul- und Klassenklima : Ausprägung, Determinanten und Wirkungen des Klimas an höheren Schulen“. StudienVerlag, Innsbruck 1996. 272 S. ISBN 3-7065-1118-5
• Doris Krammling-Jöhrens: „Atmosphäre als Wirklichkeitsebene: eine ethnographische Studie über die Glocksee-Schule“. Kassel, Univ., Dissertation, 1997

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Weblinks

Weblinks: * http://www.betriebsklima.de/ - Seite der Deutschen Arbeitsklima-Initiative * ^* *